Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Максимальный срок срочного трудового договора составляет

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними — идеальное решение. Однако такой договор имеет свои нюансы, которые нужно учесть бухгалтеру. Рассмотрим их подробнее. Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы отпуск по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Привет, друзья!!! Хочу поделиться с вами своей головной болью, которая перешла ко мне по наследству от моего предшественника :. Я только устроилась на работу в организацию, где работодатель уже второй год применяет практику заключения со всеми новыми работниками срочных трудовых договоров на год.

По окончании года работодатель сам выбирает, уволить ему сотрудника или нет. Причина такая, что работа специфичная и обычно по итогам года понятно, справился человек или нет.

Вопрос такой: может быть, у кого-то на фирме есть такая практика? Мне, честно говоря, совсем не хочется портить работникам трудовые книжки одними и теми же записями. Вообще сколько раз подряд можно заключать срочный трудовой договор? Не возникнет ли у проверяющих органов подозрений при дальнейшем применении такой практики?

Какие штрафные санкции грозят работодателю? Фрида, все зависит от того на каком основании ваша фирма заключает срочные трудовые договора с сотрудниками. Вообще продление срочного трудового договора не возможно, кроме случаев, когда изменились какие-то обстоятельства, из-за которых установлена срочность. Например, в строительной отрасли при изменении сроков строительства, потому что объект не успели сдать в эксплуатацию вовремя. Но это обязательно нужно подтверждать соответствующими документами.

Если что-то в процедуре вы упустите, то суд легко может признать договор бессрочным. Если опираться на действующее законодательство, то вам эти нормы прописаны в ст. Случаи, когда допустимо заключить именно срочный договор, перечислены в ст.

Если основания вашей фирмы содержатся в этой статье, то вам можно не волноваться, а вот если нет, то проблемы с проверяющими, скорее всего, рано или поздно возникнут. Думаю, что это только вопрос времени. Теперь касательно штрафов. По ст. Одна жалоба от любого из ваших работников и внеплановой проверки вам не избежать. Вашему руководителю только кажется, что уволить работника в связи с окончанием срока договора гораздо проще.

На самом деле, в зависимости от ситуации часто такие увольнения признаются незаконными. Попробуйте посоветовать работодателю принять локальный нормативный акт, в котором будет предусмотрен конкурсный отбор при приеме сотрудников на работу. Это позволит на начальном этапе отсеять тех кандидатов, которые не подходят на должность.

А по ст. А значит, на таких условиях работодатель сможет заключать с новыми работниками срочный трудовой договор на один год. Спасибо, Натали, к сожалению, нам прикрываться нечем, скажу прямо, что оснований заключать с работниками срочные трудовые договора у нас нет. В тексте трудового договора мы просто делаем ссылку на ст. Понимаю, что надо прекращать применять эту практику, но работодатель не готов к этому, считает, что именно кадровик должен решить эту проблему. Можно ли заключить срочный трудовой договор с сотрудником на 4 месяца.

Испытательный срок при этом установить 3 месяца? У нашего нового сотрудника большие сомнения, получится ли у него работать в нашей фирме, поэтому он пока даже не предоставляет трудовую книжку, но нам то, как работодателю, надо все это оформить надлежащим образом. Виклуша, нельзя заключать такой срочный трудовой договор. По законодательству, если срок трудового договора составляет 2 — 6 месяцев, то нужно испытательный срок будет ставить сокращенным — не более 2 недель ст.

А вот касательно того, что делать работодателю, если работник не предоставил трудовую книжку, в законодательстве ничего не сказано. Вы можете направить сотруднику уведомление, где указать, что просите его явиться в отдел кадров с трудовой книжкой для надлежащего оформления трудовых отношений. Можно составить акт о том, что работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, но трудовую книжку не предоставил. Законодательство также не предусматривает каких-либо мер дисциплинарной ответственности за отсутствие трудовой книжки.

Но есть норма, установленная в ч. Заявление обязательно должно содержать в себе причины, по которой у работника нет этого документа. У меня только вопрос к вам, зачем вам такой сотрудник, который не уверен, что он справится с выполнением предложенной работы? Да еще и, вдобавок ко всему, не уверен, сможет ли он работать у вас Зачем вам этот геморрой? Неужели перевелись квалифицированные кадры? Или дело в специфике работы и заработной плате?

Работа связана с программированием, а хорошие специалисты в это области, сами знаете, сейчас за копейки работать не пойдут. А у фирмы тяжелые времена. Натали 21 октября Натали, бухгалтер. Фрида 21 октября Виклуша 21 октября Минимальный срок срочного трудового договора в Трудовом кодексе не прописан ст. Создайте новый комментарий в теме. Прикрепить файл. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Заключение срочного трудового договора: причины.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе. N

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Срок срочного трудового договора

Привет, друзья!!! Хочу поделиться с вами своей головной болью, которая перешла ко мне по наследству от моего предшественника :. Я только устроилась на работу в организацию, где работодатель уже второй год применяет практику заключения со всеми новыми работниками срочных трудовых договоров на год. По окончании года работодатель сам выбирает, уволить ему сотрудника или нет. Причина такая, что работа специфичная и обычно по итогам года понятно, справился человек или нет. Вопрос такой: может быть, у кого-то на фирме есть такая практика? Мне, честно говоря, совсем не хочется портить работникам трудовые книжки одними и теми же записями.

Минимальный срок договора с работником

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Главная Документы Статья Срок трудового договора.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Дата окончания срочного трудового договора Ещё Как принять на работу Максимальный срок действия срочного трудового договора - пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами п. Момент окончания срока действия договора может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, например выходом на работу основного работника.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

.

Срочный трудовой договор

.

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если предельный срок, на который может быть заключен договор, составляет пять договора определяется сторонами в границах максимального срока.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Лилиана

    Тарас. В теории. Оно то так. Но на практике 200 500 уе за услуги и авто растаможено. Все решают так званые решалы. И на сегодняшний день растаможка идет по полной программе

  2. stepinlgat91

    Да хер бы с этими поводками! Главная проблема с многими собачниками это что они говно за своими собаками не убирают. За это их нужно минимум на 15 суток сажать и на исправительные работы!

  3. propoper

    Я правильно понимаю? Если при постановке на воинский учёт мне поставили категорию В, то в 18 лет меня зачислят в запас автоматом.

  4. Дарья

    А вы можете провести консультацию по поводу открытия ООО, и объяснения всех подводных камней и т.д. И сколько это будет стоить?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.